เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติ Thailand Best Employer Brand Awards 2024

กรุงเทพฯ, ประเทศไทย, 17 มกราคม พ.ศ. 2567 – บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติสุดยอดนายจ้างยอดเยี่ยมแห่งประเทศไทยประจำปี 2567 (Thailand Best Employer Brand Awards 2024) ด้านการบริหารพนักงานที่มีความสามารถ และกลยุทธ์องค์กรที่สอดคล้องกับธุรกิจ โดย เดลต้า ประเทศไทย เป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่มีการแข่งขันสูงในประเทศไทยได้รับรางวัลซึ่งจัดขึ้นโดยสถาบันด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Employer Branding Institute) ณ โรงแรมแอทธินี กรุงเทพฯ

นาย ฉี่ ฮ๊าว หวง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของเดลต้า (CHRO) เป็นตัวแทนขึ้นรับรางวัลในนามของบริษัทและกล่าวว่า “เดลต้ารู้สึกตื่นเต้นที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรตินี้เป็นปีที่สามติดต่อกัน โดยเรามุ่งมั่นที่จะเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานที่มีความสามารถของเราเพื่อปลดปล่อยศักยภาพสูงสุดของพวกเขา ในขณะเดียวกันก็ให้โอกาสแก่พวกเขาในการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพอย่างไร้ขีดจำกัด พร้อมสอดคล้องไปกับวัตถุประสงค์ที่ยั่งยืนขององค์กร สิ่งเหล่านี้นับเป็นภารกิจหลักของทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของเดลต้า”
รางวัลที่ได้รับในปีนี้เป็นเครื่องการันตีถึงกลยุทธ์และการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของเดลต้า ประเทศไทย ซึ่งให้ความสำคัญกับกลยุทธ์การบริหารจัดการพนักงานที่มีความสามารถ เพิ่มประสิทธิภาพให้พนักงานในทุกมิติ ทั้งด้านการเติบโตของพนักงาน และความสอดคล้องของพนักงานกับเป้าหมายในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
รายละเอียดของรางวัลทั้งสองประเภทที่เดลต้าได้รับมีดังต่อไปนี้

• การบริหารพนักงานที่มีความสามารถ
ในปีนี้โครงการที่มีชื่อว่า “Reignite Organization Effectiveness Success” ซึ่งมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์การบริหารจัดการพนักงานที่มีความสามารถของบริษัทในด้านการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะ โดยกระบวนการคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถของเดลต้ามุ่งเน้นไปยังพนักงานเฉพาะบุคคลเพื่อให้มีส่วนร่วมเพิ่มเติมในโครงการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน โดยจะเริ่มจากการพัฒนาศักยภาพด้วยการฝึกอบรมเฉพาะทางจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ปรับมุมมอง และกำหนดแผนการดำเนินงาน เพื่อปรับปรุงการบริหารจัดการและกระบวนการดำเนินงานขององค์กร นอกจากนี้โครงการนี้ยังมีเป้าหมายเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่พร้อมสำหรับอนาคต ซึ่งเป็นสถานที่ที่พนักงานมีพร้อมทั้งทักษะ กลยุทธ์ ศักยภาพ ผลงาน และความทะเยอทะยานสู่ความสำเร็จ

• กลยุทธ์ขององค์กรที่สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
เดลต้าเปิดตัวกิจกรรม “Mindset Change Journey” เพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนการพัฒนาโซลูชันทางธุรกิจ และส่งเสริมการทำงานร่วมกันเป็นทีมในภูมิภาคต่าง ๆ โดยความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์นี้มุ่งเน้นไปที่การปลูกฝังค่านิยมหลักของเดลต้าผ่านการฝึกอบรมที่ตรงกลุ่มเป้าหมายและโปรแกรมให้คำปรึกษา เพื่อสนับสนุนเป้าหมายระยะยาวของบริษัทในด้านการปลูกฝังค่านิยมหลัก อันได้แก่ ความซื่อสัตย์ นวัตกรรม การทำงานร่วมกัน การไม่แบ่งแยก และการเพิ่มขีดความสามารถ

เกี่ยวกับผู้เขียน (ทีมบรรณาธิการ)

Delta Thailand

แชร์