DET Voices #16 เชิดชูแรงงานของคุณในวันแรงงานสากล

วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันพิเศษสำหรับทุกคนที่เดลต้าซึ่งเป็นช่วงเวลาที่เราเฉลิมฉลองวันแรงงานสากล ทุกๆ วัน ผู้คนหลายพันคนทำงานอย่างหนักที่โรงงาน คลังสินค้า สำนักงาน และห้องปฏิบัติการของเดลต้า ประเทศไทย เราขอยกย่องความมุ่งมั่นและความขยันหมั่นเพียรของคุณ!

แล้วเหตุใดวันแรงงานสากลจึงมีความสำคัญ? เพราะคนงานนี่แหละที่เป็นคนปลูกและแปรรูปอาหาร เพราะคนงานที่เป็นคนคอยผลิตสินค้าและให้บริการต่างๆที่จำเป็นเพื่อให้เราสามารถดำเนินชีวิตประจำวันไปได้ แรงงานจากทั้งสองมือของคุณเป็นสิ่งที่สร้างสรรค์บริษัทของเราและสนับสนุนชาติบ้านเรา

ในวันแรงงานพิเศษของ DET Voices เรามาฟังความคิดของพนักงานแนวหน้าของเดลต้าประเทศไทยทั้งสี่คนที่ตอบคำถามต่อไปนี้:
1.เพราะเหตุใดพนักงานจึงมีความสำคัญในสังคมของเรา และเหตุใดเราจึงต้องตระหนักถึงความปลอดภัยและความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน?
2. อะไรคือสิ่งที่บริษัทสามารถทำเพื่อสนับสนุนงานของคุณ?
3. ทำอย่างไรพนักงานจึงตระหนักถึง “หลักปลอดภัยไว้ก่อน” และจะมีแนวทางใดที่จะหลีกเหลี่ยงอันตรายจากการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน?
4. อะไรคือแรงจูงใจและความสำเร็จในการทำงาน?

1) คุณ สาคร ประเสริฐสันติสุข

สวัสดีค่ะ ชื่อ สาคร ประเสริฐสันติสุข นะคะ มาจากแผนก warehouse center ค่ะ คือพนักงานมีส่วนสำคัญที่สุดในการพัฒนาองค์กรและให้ความสำคัญกับการบริการต่อลูกค้า เมื่อไม่มีพนักงานก็ย่อมไม่มีลูกค้า เมื่อไม่มีลูกค้าก็ย่อมไม่เกิดกำไร ไม่มีเงินหมุนเวียนในองค์กรหรือธุรกิจอาจไม่เติบโตนั่นเองดังนั้นพนักงานจึงสำคัญที่สุด ถ้าถามว่าทำไมเราต้องตระหนักถึงความปลอดภัย ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชีวิตของทุกๆคนและความปลอดภัยต้องเริ่มต้นจากตัวเรา ในส่วนของกฎเกณฑ์ที่มีอยู่ก็มีส่วนช่วยให้เราสามารถอยู่ในความปลอดภัยและรักษาชีวิตและทรัพย์สินขององค์กรไว้ได้ สำหรับความเท่าเทียมกันในที่ทำงานจริงๆแล้วความเท่าเทียมกันนั้นมีอยู่หลายอย่างเช่น การศึกษา การทำงาน แต่ถึงแม้ว่าเราอยู่ในองค์กรเดียวกันแล้วจะได้อะไรที่มันเหมือนกันทั้งหมดก็จะเป็นเรื่องยากใช่ไหมคะ จริงๆแล้วมันอาจเป็นอย่างอื่นก็ได้เช่น อาจจะเป็นการให้รางวัลที่ถูกเวลา ถูกบุคคล หรือถูกผลงาน ให้เรามีโอกาสในการได้แสดงผลงานที่เท่าเทียมกันนั่นเองค่ะ

สิ่งที่บริษัทจะสนับสนุนให้กับพนักงาน ส่วนตัวมีความเห็นว่าควรจะเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงานในการทำงานและส่งเสริมความเจริญก้าวหน้าให้กับพนักงานและผลักดันสนับสนุนให้พนักงานประสบความสำเร็จให้ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ รวมถึงเพิ่มการฝึกอบรมให้กับพนักงานให้มีความรู้มากยิ่งขึ้นเกี่ยวกับงานและองค์กรของเรา

พนักงานทุกคนต้องตระหนักถึงความปลอดภัยเป็นอย่างแรก เพราะหากพนักงานทุกคนไม่มีการตระหนักถึงความปลอดภัยก็อาจจะเกิดเหตุหรือเกิดอันตรายได้ ซึ่งบางครั้งมีความเสี่ยงถึงขั้นทำให้เกิดการสูญเสียอวัยวะหรือเสียชีวิตได้เลยทีเดียว ความปลอดภัยในการทำงานจริงๆแล้วก็คือสภาพการทำงานที่ถูกต้องโดยปราศจากการเกิดอุบัติเหตุนั่นเองค่ะ สำหรับแนวทางที่จะหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดอุบัติเหตุในการทำงานหรือจากการทำงานต่อเนื่องนานๆ ยกตัวอย่างเป็นพนักงานทำงานออฟฟิตนะคะ การนั่งทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงติดต่อกันนั้นเป็นภัยเงียบที่ค่อยๆก่อให้เกิดความสูญเสียต่อสุขภาพของกลุ่มคนวัยทำงานในระยะยาว ดังนั้นแนะนำให้ไม่ควรนั่งนานเกินหนึ่งชั่วโมง นั่งได้ประมาณ 40 ถึง 45 นาทีก็ถือว่าเป็นเวลาที่เหมาะสมสำหรับคนเรา แล้วก็ควรจะลุกเดินสัก 10 นาทีหรือ 15 นาทีเพื่อไม่ให้ร่างกายเราเกิดออฟฟิศซินโดรม

หากพูดถึงแรงจูงใจที่จะทำให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน อันดับแรกเลยก็คือหัวหน้างานที่คอยให้การสนับสนุน แนะนำ และเห็นความสำคัญของเรา ส่วนที่สองคือเพื่อนร่วมงาน เราทำงานกับเพื่อนร่วมงานคือเหมือนกับพี่น้องกัน มีอะไรช่วยเหลือกัน แบ่งปันกัน เห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกัน และที่สำคัญที่สุดก็คือตัวเรา ตัวเราเองต้องมีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานให้ดีที่สุดไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม การทำงานย่อมมีปัญหาอยู่แล้ว ดังนั้นเราต้องตั้งใจทำให้ได้และเราก็ต้องมีความซื่อสัตย์ต่อองค์กรให้มาก สุดท้ายนี้อยากขอขอบคุณพี่มนัส พี่มาโนช พี่ปิติสุขที่ให้โอกาสได้ทำในสิ่งนี้นะคะ ขอบคุณค่ะ

2) คุณ ฤทธิไกร วงษ์ศรี

สวัสดีครับผมชื่อ นายฤทธิไกร วงษ์ศรี มาจากแผนก warehouse center ครับ พนักงานทุกคนที่อยู่ในบริษัทเดลต้ามีความเท่าเทียมกัน จำนวนพนักงานในบริษัทมีเยอะ ดังนั้นเรื่องความปลอดภัยต้องถือเป็นอันดับหนึ่งของบริษัทและของทุกคน เราจะเน้นย้ำกับพนักงานเรื่องการทำ 5 ส. เพราะว่าถ้าพื้นที่สะอาด จัดเก็บเป็นระเบียบ อุบัติเหตุก็จะไม่มี ทุกคนก็จะทำงานอย่างมีความสุข

สิ่งที่มองว่าอยากให้บริษัทสนับสนุนคือเรื่องอุปกรณ์การทำงานเพื่อให้แต่ละส่วนทำงานง่ายขึ้นและทำได้ตามเป้าหมายที่หัวหน้างานตั้งไว้ในแต่ละวัน

ถ้าหากถามว่าทำอย่างไรพนักงานจะนึกถึงหลักความปลอดภัยไว้ก่อน คือก็ต้องให้มีการจัดอบรมพนักงานย้ำเน้นเรื่องอุปกรณ์ เรื่องความปลอดภัย การสวมใส่ ถ้าเป็นหน้างานที่มีความอันตรายมากก็ต้องจัดให้สลับเปลี่ยนการเข้าทำงานในจุดนั้นๆ และมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยฯ ระดับวิชาชีพเข้ามาคอยดูแล

สุดท้ายนี้แรงจูงใจของการทำงานคือ การทำเพื่อครอบครัว เพื่อให้ลูกได้เรียนหนังสือ ให้ลูกได้ประสบความสำเร็จทั้งการเรียนและหน้าที่การงานในอนาคต

3) คุณ ภาคินันท์ แก้วประภาค

สวัสดีครับ ผม ภาคินันท์ แก้วประภาค มาจากทีม NPI เดลต้า 4 นะครับ เมื่อพูดถึงความสำคัญของพนักงาน ผมอยากบอกว่าพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนบริษัทให้ไปข้างหน้านะครับ ซึ่งถ้าเปรียบกับร่างกายมนุษย์ของเรา ก็คือพนักงานทุกคนก็เป็นเหมือนมือเท้าของร่างกายซึ่งมีความสำคัญ เราจึงต้องให้ความสำคัญแล้วก็ต้องดูแลให้มีความปลอดภัย และต้องให้ความเท่าเทียมกัน ซึ่งถ้าเราดูแลอวัยวะในร่างกายไม่ดี ร่างกายของเราก็มีความเสียหาย ยากที่จะใช้ชีวิตหรือดำเนินการต่อได้

ถ้าเป็นในส่วนบริษัทจะสามารถสนับสนุนได้ ก็คือเป็นในส่วนของสวัสดิการที่พนักงานควรจะได้รับอย่างมีความเหมาะสม อย่างเช่น ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ตัวผมเองมองว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานของผมยังมีในเรื่องของเสียงอยู่ เพราะว่าเสียงก็ถือว่าเป็นมลพิษของร่างกายที่เราได้รับ

เรื่องความปลอดภัยอันนี้ผมมองว่าเป็นพื้นฐานที่มนุษย์ควรปฏิบัติในการใช้ชีวิตให้ปลอดภัยอยู่แล้ว สำหรับเรื่อง อันนี้การทำงานติดต่อกันเป็นเวลานานผมมองว่าเราควรมีการพักเบรก ซึ่งการพักเบรกควรมีสถานที่ให้พนักงานได้พักและระยะเวลาที่ได้พักก็ควรเหมาะสม

แรงจูงใจในการทำงาน ก็เป็นการที่เราได้ทำงานชิ้นใดชิ้นหนึ่งออกมาแล้วอาจทำให้เกิดประโยชน์ต่อผู้อื่น ในจุดนี้ก็ทำให้เรามีความสุขได้ครับ ส่วนความคาดหวังในการทำงานของผมคือความก้าวหน้าในการทำงานครับ

4) คุณ วรรัตน์ ทองแย้ม

สวัสดีค่ะ วรรัตน์ ทองแย้ม แผนก Facility ค่ะ ถ้าให้พูดถึงความสำคัญของพนักงาน คิดว่าพนักงานเป็นกลไกขับเคลื่อนอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์เพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ในวันข้างหน้าค่ะ ส่วนเรื่องความปลอดภัยที่ต้องตระหนักคือ เราควรยึดความปลอดภัยเป็นอันดับหนึ่งเสมอ โดยหลีกเลี่ยงและป้องกันภัยอันตรายต่างๆที่อาจจะเกิดจากการปฏิบัติงาน เราไม่ควรประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติงาน ส่วนเรื่องความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน ส่วนตัวคิดว่าเราไม่ควรจะแบ่งแยกเพศสภาพของบุคคลและเพื่อนร่วมงาน ทุกคนจะต้องมีความเท่าเทียมกันค่ะ

บริษัทสามารถดำเนินการเพื่อสนับสนุนงานของพนักงานด้วยการมีอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยเพื่อช่วยให้การทำงานง่ายขึ้นและการทำงานอย่างเป็นระบบและควรมีเครื่องจักรเครื่องมือที่มีสภาพพร้อมใช้งานไม่ชำรุด

ถ้าหากถามว่าทำอย่างไรพนักงานจะตระหนักถึงความปลอดภัยไว้ก่อน ส่วนตัวคิดว่าควรจัดอบรมพนักงานเรื่องความปลอดภัยของวิธีการทำงานที่ถูกต้องเพื่อที่จะลดอุบัติเหตุที่จะเกิดจากการทำงาน

และเมื่อพูดถึงแรงจูงใจ แรงจูงใจคือพลังที่อยู่ภายในตัวของบุคคลที่คอยผลักดันกำหนดทิศทางหรือเป้าหมาย กล่าวอีกนัยนึงคือแรงจูงใจเป็นความตั้งใจความต้องการที่จะทำบางสิ่งหรือเหตุผลของการกระทำนั้นทำงานอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ

เกี่ยวกับผู้เขียน (ทีมบรรณาธิการ)

Delta Electronics (Thailand) PCL.

แชร์